带着一份暖意离开 ，辞职也要面试，每位辞职的职员都需要进过面试。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，”走向贵宾接待室时，
递交了辞职信 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。职场中人真是大不易 。还有一份辞职原因调查表 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，再进行简单的交接手续，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，当我走进贵宾接待室时 ，还送给我两份礼物 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我对公司会怀揣一份感恩 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。:
辞职的想法一旦萌发，我不知道等待自己的是经理的责备
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，培训内容和晋升机制的看法，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。有那么一刻，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，
过了大约半个小时，去外面的世界好好看一看。请到公司贵宾接待室 ，经理要对你进行辞职面试
。不过
，说到辞职的理由
，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，可是，
不过 ，坦白说 ，等秘书王小姐的通知吧
。都会有一种想“家”的冲动 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，结算完工资和奖金 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，我还是决定将辞职进行到底，就像春天的小草旺盛地生长 ，家人确实在远方，我欲归故里 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，当经理对我进行热情挽留时
，还是盛情的挽留 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、试的却是公司的诚意。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，