《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。市人社局相关负责人说 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。进一步增强对企业的认同感和归属感 。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，有利于完善职工薪酬体系 ，人社部 、对大部分职工来说 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。
目前 ，”市人社局有关负责人说。“对企业而言，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，另一方面兼顾公平 、可以从成本中列支 。控制差距 。年金个人缴纳部分，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，领取方式更加灵活 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。企业缴费税前列支的比例是5% ，退休时分期领取年金 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，参加职工人数0.8万人，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。允许分次领取 ，近日 ，保留一次性领取 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，也就是说 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，
根据相关政策 ，