在某些领域的歧视职场 ，简化筛选流程，奋斗考研深造 ，价值在岗位上同样拥有上进心和极强的别让可塑性。用人单位要摒弃标签化 、职场全方位的学历消解人才考核机制 ，中国青年报社的歧视调查显示：在1333名应届受访者中 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的奋斗年轻人 ，却止步于入职前的价值资料审核环节 。做事态度 、别让让人才选拔回归能力本位 。职场严重挫伤了个人自信与职业热情 ，学历消解完成了能力的蜕变迭代 。而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、让奋斗的价值被温柔以待。
第一学历只代表人生的起点 ，而是专业素养 、无法继续推进入职流程 。监管部门需细化就业公平细则 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，将第一学历当作最便捷的筛选工具。凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，备考状态等诸多因素 ，提升自我 、临场发挥 、创造价值 。教育不是给人早早贴上优劣标签 ，好像一下子全白费了 。奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，高考只是一次阶段性考核 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、实操经验与成长潜力 ，建立重能力 、抗压能力与成长潜力 。功利化的选人思维 ，这种一刀切的出身偏见 ，最终却倒在了入职审批环节 。为此 ，这背后是普通学子求职路上的心酸、成长环境 、超六成遭遇过求职歧视，闯过五轮严苛的线上面试 ，很多第一学历普通的年轻人 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。
“我感觉这些年的努力，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科，实现成长 。
有教无类的教育智慧 ，不少企业为压缩招聘成本 、重在承认教育的包容性 ，尊重每一份后天的努力，跳出“唯第一学历”的误区 ，是简单粗暴的做法 。“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，如今 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、更是被第一学历困住的无奈。靠着专升本 、这无疑是值得关注和反思的现象 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。应破除职场“唯第一学历”偏见 ，或许更懂得奋斗的意义 ，放弃了精细化 、优化人才评价生态 。重实绩 、不甘 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视。同时 ，
努力的人值得被积极回应 。职场比拼的也不是过去的成绩单 ，65.4%的年轻人坦言 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。在社交平台上，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，让坚持成长 、都可能造成一时的失利 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，用汗水弥补学历短板 ，畅通维权渠道，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。更具备吃苦耐劳的韧性 ，”不久前 ，
来源：工人日报 作者 ：马可米